کد مطلب:62580 شنبه 1 فروردين 1394 آمار بازدید:191

كاركنان اغلب سازمان ها، به ویژه سازمان های بزرگ، از طریق آزمون های استخدامی برگزیده و انتخاب می شوند. یكی از راه های تعیین اعتبار و روایی آزمون های استخدامی عملكرد كاركنانی است كه از طریق این آزمون ها به استخدام سازمان در آمده اند. اگر عملكرد این كاركنان مطلوب و رضایتبخش باشد، این امر بیانگر اعتبار و روایی آزمون های استخدامی خواهد بود؛ و اگر عملكرد افراد مطلوب نباشد، روشن خواهد شد كه آزمون ها دارای اعتبار لازم نیستند.

بنابراین، عملكرد خوب یا بد، نقاط قوت و ضعف در روش های كارمند یابی واحد پرسنلی را نشان می دهد؛[1] .

و ارزیابی عملكرد اطلاعات مناسبی را در اختیار می گذارد كه برای اعتبار بخشیدن به روش های گزینش، به منظور ارزیابی این كه آیا آن روش ها، كاركنان خوبی را برای سازمان جذب خواهند كرد، مورد نیاز است.[2] .

1. ؛Management Personnel, Resource Human ؛Keith, Davis, William, Wether. 339:P.
2. .188:P ؛Management Resource Human of Handbook THe ؛Brian, Towers.